企业要求50岁退休是否合法，需结合具体情况判断，以下是分情况说明及建议：
若您为女性工人且符合法定退休条件
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及现行政策，女性工人的法定退休年龄为50周岁（需连续工龄满10年）。若您属于此类情况，企业要求退休属于合法操作，但需确保：
- 企业已为您办理养老保险待遇申领手续；
- 退休后您可依法享受基本养老金（需满足15年缴费年限）；
- 企业未通过“内退”“停薪留职”等变相提前终止劳动关系。
若您为女性干部、男性职工或未达法定退休条件
企业单方面要求50岁退休可能涉嫌违法：
- 女性干部：法定退休年龄为55周岁（管理岗位或专业技术岗位）；
- 男性职工：法定退休年龄为60周岁；
- 特殊工种/病退：需经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴费年限满15年。
应对建议：
- 要求企业出具书面退休通知，并核对退休依据（如岗位认定、工龄证明等）；
- 若企业无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除赔偿（2N倍经济补偿）；
- 保留工资条、劳动合同、岗位说明书等证据，必要时委托律师介入。
- 若企业以“协商退休”名义诱导离职
部分企业可能通过“协商一致”方式让员工提前退休，需注意：
- 协商内容需完全自愿，企业不得威胁、利诱或隐瞒关键信息；
- 补偿标准应不低于法定经济补偿（工作满1年支付1个月工资）；
- 建议签订书面协议，明确退休性质、补偿金额及养老金申领责任。
温馨提示：退休政策存在地域差异（如部分省份对女性灵活就业人员退休年龄有特殊规定），建议结合您所在地区的具体规定进一步核实。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如性别、岗位、企业性质等），我将为您定制解决方案。