临时工是享受法律保护的。在法律层面，“临时工”这一概念已逐渐被“非全日制用工”和“全日制用工”所取代，但无论属于哪种用工形式，只要与用人单位形成了劳动关系，劳动者就享有相应的法律权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系认定与用工形式
非全日制用工：
- 定义：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 权益保护：虽然非全日制用工的劳动者与用人单位可以订立口头协议，并可随时通知对方终止用工，但劳动者仍享有基本的劳动权益保护，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
全日制用工：
- 定义：劳动者与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，通常每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时。
- 权益保护：全日制用工的劳动者享有更全面的法律保护，包括签订书面劳动合同、获得不低于当地最低工资标准的工资、享受社会保险和福利待遇、享有带薪年休假等休假权利等。若劳动者连续工作满十年，还有权要求订立无固定期限劳动合同。
二、具体权益保护内容
劳动合同：
- 全日制用工：应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 非全日制用工：虽然可以订立口头协议，但为明确双方权利义务，建议也订立书面合同，以便在发生争议时有据可查。
劳动报酬：
- 劳动者有权获得公平合理的工资报酬，工资不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位应按照约定或法律规定的时间、方式支付工资，不得拖欠或克扣。
社会保险：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴，以保障自身的社保权益。
休息休假：
- 劳动者依法享有带薪年休假、病假、婚假、产假（陪产假）等法定假期。
- 全日制用工的劳动者，按照规定应享有一定天数的带薪年休假等休假权利；非全日制用工的劳动者，虽工作时间灵活，但也应享有基本的休息权利。
解除/终止劳动关系：
- 全日制用工：用人单位解除或终止劳动合同必须符合法律规定的情形和程序，违法解除的，劳动者有权要求支付赔偿金。
- 非全日制用工：双方可以随时通知对方终止用工，但终止用工时仍需遵守相关法律规定，确保劳动者权益不受侵害。
三、维权途径
如果劳动者的权益受到侵害，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。如果您作为临时工遇到了劳动权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。