关于“试工期是否算入职”的问题，这主要取决于试工期的性质以及是否与用人单位签订了劳动合同。

首先，我们需要明确“试工期”与“试用期”的区别。试工期，有时也被称为试岗期，它并非法律上的明确概念，而是用人单位在正式录用员工前，为了考察员工是否适合岗位而设置的一个阶段。而试用期，则是劳动合同法中明确规定的，是劳动合同期限的一部分，用于双方进一步相互了解和适应。

关键点一：试工期是否签订劳动合同

• 如果在试工期期间，用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试工期作为试用期的一部分，或者试工期结束后即转为正式员工，那么这种情况下，试工期是算作入职的，因为它已经纳入了劳动合同的期限内。

• 如果在试工期期间，双方并未签订劳动合同，或者合同中并未明确试工期的性质，那么试工期可能不被视为正式的入职期。但这种情况下，劳动者也需要注意，如果试工期结束后用人单位拒绝录用，且未支付相应劳动报酬，劳动者是有权通过法律途径维护自己权益的。

关键点二：试工期的权益保障

• 无论试工期是否算作入职，劳动者在试工期期间都享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。用人单位不得以试工期为由，剥夺劳动者的这些基本权益。

• 如果试工期被算作试用期的一部分，那么试用期的工资、期限等都需要遵守劳动合同法的相关规定。例如，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期的期限也根据劳动合同的期限有所不同，最长不得超过六个月。

建议：

• 对于劳动者来说，在接受试工期前，最好与用人单位明确试工期的性质、期限、工资待遇等关键条款，并尽量要求签订书面协议，以保障自己的权益。

• 如果试工期结束后用人单位未按照约定录用或者支付劳动报酬，劳动者可以及时向当地劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试工期是否算入职取决于是否签订了劳动合同以及合同中的具体约定。无论何种情况，劳动者都应了解自己的权益并妥善维护。