结论：公司老板在工作群公开你的身份信息是违法的，这种行为严重侵害了你的隐私权和个人信息权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输、买卖、提供或公开他人个人信息。这明确规定了个人信息的保护范围和禁止行为。
- 同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也进一步强化了个人信息保护的原则，要求处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并遵循合法、正当、必要和诚信原则。这意味着，即使公司出于某种目的需要处理员工个人信息，也必须遵循严格的法律程序和原则。
公司行为的违法性：
- 公司老板在工作群这种相对公开的环境下发布你的身份信息，如姓名、身份证号等，明显违反了上述法律规定。这些信息属于你的个人敏感信息，受到法律的严格保护，任何形式的非法公开都是不被允许的。
- 公开身份信息可能导致你面临各种风险，如身份被盗用、诈骗等，这些风险都是由于公司老板的违法行为所引发的。
你的权益与救济途径：
- 你有权要求公司立即停止这种侵权行为，并采取措施消除影响，如撤回已发布的信息、发布声明澄清等。这是保护你个人信息安全和隐私权的必要措施。
- 如果因公司的该行为给你造成了损失，例如导致你遭遇诈骗或其他形式的损害，你有权要求公司承担相应的赔偿责任。这是法律赋予你的权利，也是对公司违法行为的制裁。
- 你可以先与公司沟通解决此事，要求公司认识到其行为的严重性并采取措施纠正。如果协商不成，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自身的合法权益。
公司的责任与应对措施：
- 公司应深刻认识到此类行为的严重性和法律后果，立即停止公开发布员工个人信息的行为。这是公司作为用人单位应尽的法律义务和责任。
- 对于已经发布的信息，公司应尽快撤回，并通知你采取必要的防范措施，如更改密码、关注账户安全等，以减轻可能的损害。这是公司对你个人信息安全和隐私权的尊重和保护。
- 公司还需加强内部管理和员工培训，提升全体员工对个人信息和隐私保护的重视程度，确保类似事件不再发生。这是公司预防类似违法行为再次发生的重要措施。
建议：
- 你可以先与公司老板进行沟通，明确表达你的不满和担忧，并要求公司立即停止侵权行为并采取措施消除影响。
- 如果公司不予理会或处理不当，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工作群聊天记录、公司发布的通知等，以便在需要时提供证明。
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