结论：在公司工作14年被解除劳动合同，赔偿金额取决于解除合同的原因和性质，具体分为以下几种情况：

1. 合法解除合同且需支付经济补偿：

   • 赔偿标准：用人单位需按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。因此，工作14年应支付14个月工资作为经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各类货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年（但此限制主要影响高收入者，对于大多数劳动者而言，通常不会触及此上限）。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为14年）。

2. 违法解除合同：

   • 赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资 = 28个月工资\)（工作年限为14年）。

3. 因劳动者过错解除合同（无需支付经济补偿或赔偿金）：

   • 若劳动者存在严重违反规章制度、失职等过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在过错。

详细分析：

• 合法解除合同：包括协商一致解除、非劳动者过错解除（如劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作等）等情形。在这些情况下，用人单位需支付经济补偿，以补偿劳动者因合同解除而遭受的损失。
• 违法解除合同：指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为并补偿劳动者的损失。
• 因劳动者过错解除合同：这是唯一一种用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形。但用人单位必须确保解除合同的合法性，并承担举证责任，否则可能面临违法解除的风险。

其他注意事项：

• 举证责任：在因劳动者过错解除合同的情况下，用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在过错。否则，可能被认定为违法解除合同。
• 通知工会：用人单位在解除劳动合同前，通常需要通知工会并听取其意见。这是保护劳动者权益的重要程序。
• 维权途径：若劳动者认为用人单位的解除行为违法或不当，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。建议劳动者在维权前咨询专业律师，以了解自己的权益和维权策略。

示例说明：

假设某劳动者在公司工作14年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍）。若用人单位合法解除合同，则需支付14万元作为经济补偿；若用人单位违法解除合同，则需支付28万元作为赔偿金。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益和用人单位的解除行为是否合法。
• 若认为用人单位的解除行为违法或不当，应及时咨询专业律师并采取相应的维权措施。
• 用人单位在解除劳动合同时应遵守相关法律法规和程序要求，以避免违法解除的风险和赔偿责任。

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