达到法定退休年龄当日被迫离职，在符合一定条件下是可以被认定的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。然而，这并不意味着在达到法定退休年龄当日被迫离职的情况就一定无法得到法律上的认定或保护。关键在于离职的具体原因、过程以及是否涉及到了劳动权益的侵害。
离职原因与认定
自愿离职与被迫离职的区别：
- 如果劳动者在达到法定退休年龄时自愿选择离职，那么这通常不会被视为“被迫离职”，也就不存在认定的问题。
- 如果劳动者在达到法定退休年龄当日，因用人单位的原因（如未提前通知、未支付经济补偿等）被迫离职，那么这种情况是有可能被劳动仲裁机构或法院认定的。
被迫离职的认定标准：
- 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职。
- 在达到法定退休年龄的情况下，如果用人单位存在上述违法行为，且这些行为直接导致了劳动者的离职，那么劳动者的离职就有可能被认定为被迫离职。
劳动仲裁与诉讼途径
劳动仲裁：
- 如果劳动者认为自己在达到法定退休年龄当日被迫离职，且用人单位存在违法行为，那么可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对离职的性质、原因以及是否应支付经济补偿等问题进行裁决。
诉讼途径：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构未受理其申请，那么还可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
实际操作建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应尽可能收集与离职相关的证据，如劳动合同、工资单、离职通知、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明离职的性质、原因以及用人单位的违法行为。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为你提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。
- 因此，在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。
注意时效：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，劳动者应在规定的时效内提出申请或提起诉讼，以免丧失维权的机会。
总结来说，达到法定退休年龄当日被迫离职，在符合一定条件下是可以被认定的。如果你认为自己遇到了这种情况，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。