走了被迫离职后，一般情况下是不能直接回去上班的，但具体能否回去上班需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫离职的法律含义与后果

被迫离职通常指的是员工因用人单位的违法违规行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职的情况。在这种情况下，员工往往处于被动地位，其离职并非出于自愿。一旦员工基于用人单位的违法行为提出被迫离职，并有效送达了离职通知，那么从法律上讲，双方的劳动关系通常会在通知确定的时间解除。

二、能否回去上班的具体分析

1. 劳动关系已正式解除：

   • 如果员工已经基于用人单位的违法行为提出了被迫离职，并且离职通知已经有效送达用人单位，同时双方没有就继续履行劳动合同达成新的协议，那么从法律上讲，双方的劳动关系已经解除。此时，员工无需再回去上班，也没有义务继续履行工作职责。

2. 劳动关系未正式解除或存在争议：

   • 如果员工虽然提出了被迫离职，但离职通知存在瑕疵（如未明确离职日期、未有效送达等），或者用人单位对离职理由不认可，双方存在争议，那么劳动关系可能并未正式解除。在这种情况下，如果用人单位要求员工继续上班以维持工作秩序，员工可与用人单位协商。但协商一致继续上班并非法律强制要求的义务，员工也有权拒绝并坚持自己的离职立场。不过，为了维护自身权益和避免不必要的纠纷，员工在拒绝上班前应确保自己有充分的证据支持自己的离职理由。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位在员工提出被迫离职后，采取了积极措施纠正了违法行为（如补发了拖欠的工资、改善了劳动条件等），并且员工愿意继续留在公司工作，那么双方可以协商重新签订劳动合同或恢复原劳动合同的履行。但这种情况需要双方自愿，并且应确保新的劳动合同或恢复履行的原劳动合同符合法律法规的规定。

三、法律建议与风险提示

1. 保留证据：员工在提出被迫离职前，应确保自己有充分的证据支持自己的离职理由，如用人单位的违法行为记录、工资条、工作记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

2. 遵循离职流程：员工在提出被迫离职时，应遵循法律法规和公司规章制度规定的离职流程，如提交书面离职申请、进行离职面谈、办理工作交接等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少不必要的纠纷。

3. 谨慎决定是否回去上班：在劳动关系未正式解除或存在争议的情况下，员工应谨慎决定是否回去上班。如果决定回去上班，应确保与用人单位就工作条件、薪资待遇等达成新的协议，并签订书面合同以避免后续纠纷。如果决定不回去上班，则应确保自己有充分的证据支持自己的离职理由，并准备好应对用人单位可能采取的法律措施。

4. 及时寻求法律帮助：如果员工在被迫离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，走了被迫离职后能否回去上班需根据实际情况判断。在做出决定前，员工应充分了解自己的法律权益和义务，并谨慎考虑各种因素以做出最有利于自己的选择。