工伤人员退休或辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下分情况详细说明：

一、工伤人员退休的情况

1. 一般情况：

   • 工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
   • 若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，确保工伤职工待遇不降低。例如，某工伤职工为四级伤残，退休后基本养老金低于原伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。

2. 特殊伤残等级：

   • 一至四级工伤职工，即使退休后，仍可按月领取伤残津贴，直至去世。
   • 五至六级工伤职工，如果公司无法安排工作，也可按月领取伤残津贴。
   • 因工伤导致生活不能自理的职工，可按月领取生活护理费。

3. 职业病职工退休：

   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果在退休前未进行离岗前职业健康检查，退休后被诊断、鉴定为职业病的，仍可被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。

二、工伤人员辞职的情况

工伤辞职后，劳动者确实有权获得相应的补偿，主要包括以下方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付条件：经劳动能力鉴定确定伤残等级。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常考虑伤残等级和当地实际情况。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同。
   • 支付主体：用人单位。
   • 支付标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府根据伤残等级和当地就业情况等因素规定。

4. 其他费用：

   • 医疗费用：包括治疗过程中的各项费用，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 其他合理费用：如住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费等，符合规定的也可获得赔偿。

三、注意事项与建议

1. 工伤认定：所有补偿的前提是工伤认定成功。劳动者在受伤后应及时按照规定程序进行工伤认定申请。
2. 用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
3. 及时主张权益：无论是退休还是辞职，工伤职工都应及时了解自己的权益，并在规定时间内主张，避免错过时效。

总结来说，工伤人员退休或辞职是否有补偿，取决于伤残等级、是否已享受相关工伤待遇以及具体情况。建议工伤职工或家属在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应享受的待遇。