当您发现工资少发了十几元时，虽然金额不大，但这也是您应得的劳动报酬，理应得到妥善解决。以下是一个详细且有条理的解决方案，帮助您有效应对这一问题：
一、确认工资少发事实
首先，您需要仔细核对工资条与公司的工资发放记录，确保两者之间的金额一致。检查工资条的各项明细，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴以及扣款等，确认是否有计算错误或遗漏的项目。特别是要注意那些可能因小数点后四舍五入或系统计算误差导致的微小差异。
二、内部沟通协商
与直属上级沟通：
- 以平和、理性的态度向直属上级反映问题，说明您发现工资少发了十几元的情况。
- 提供考勤记录、工作成果等相关证据，以支持您的说法，并询问工资少发的具体原因。
- 直属上级可能会帮助您联系财务部门或解释相关情况，从而解决问题。
与公司财务部门沟通：
- 如果与直属上级沟通无果，您应直接联系公司财务部门。
- 要求财务部门解释工资构成及少发工资的原因，并查看详细的工资核算依据。
- 财务部门作为负责工资核算和发放的具体部门，能够提供更为精确的信息，并帮助您解决问题。
三、查阅资料收集证据
在沟通过程中，为了增强您的说服力，应准备充分的证据材料：
- 劳动合同：查阅劳动合同中关于工资数额、构成及发放时间的约定，确认公司是否按照合同约定发放工资。
- 工资条：详细比对工资条上的各项明细，找出少发的具体项目和金额。
- 考勤记录：核实出勤天数、加班时间等考勤信息，确保考勤记录的准确性，以排除因考勤问题导致的工资减少。
- 银行流水：打印出工资发放的银行流水，与工资条进行比对，确认实际收到的工资金额。
四、寻求外部帮助（如必要）
如果公司内部无法解决问题，或者您对公司给出的解释不满意，可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
- 向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，补发您的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 按照要求提供相关证据材料，并参与开庭审理过程。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
五、保持冷静与理性
在整个维权过程中，务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言辞攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。通过合法、合理的途径解决问题，是维护自己权益的最佳方式。
综上所述，面对工资少发十几元的情况，您应积极采取行动，通过内部沟通、查阅资料、寻求外部帮助等方式来解决问题。同时，保持冷静与理性，确保自己的权益得到有效维护。虽然金额不大，但您的权益同样值得尊重和保护。