在工厂上班期间得了抑郁症，一般情况下不能直接起诉工厂要求赔偿，但若能证明抑郁症与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，且工厂存在过错，则可能可以主张一定的赔偿或权益保障。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律分析
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括事故伤害、职业病等。抑郁症作为一种心理疾病，并不直接属于传统意义上的工伤范畴，除非能证明其是由于工作环境、工作强度等特定工作因素直接导致的，且这种因果关系得到了专业医疗机构的认定。
- 在实践中，抑郁症的工伤认定往往较为困难，因为需要证明其与工作之间的直接因果关系，这通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
雇主责任角度：
- 雇主对员工负有提供安全、健康的工作环境的义务。然而，这主要指的是物理环境的安全和健康，对于心理环境的保障，法律上并没有明确的规定。
- 如果工厂的工作环境、工作强度等确实对员工的心理健康造成了严重影响，且工厂未能采取合理措施进行预防和干预，那么工厂可能在一定程度上存在过错。但即便如此，要直接起诉工厂要求赔偿抑郁症的损失，仍然需要充分的证据证明这种因果关系和工厂的过错。
二、可能主张权益的情况
如果抑郁症与工作环境、工作强度等存在直接因果关系：
- 在这种情况下，你可以尝试通过医疗鉴定来证明抑郁症与工作之间的因果关系。
- 如果鉴定结果支持你的主张，你可以与工厂协商赔偿事宜，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明工厂存在过错，以及这种过错与你的抑郁症之间的因果关系。
如果工厂存在违反劳动法规定的行为：
- 例如，工厂未按照法律规定提供必要的劳动保护条件、未合理安排工作时间和休息时间等。
- 在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉工厂的违法行为，并要求工厂改正。
- 如果工厂的违法行为对你的身心健康造成了损害，你还可以在要求工厂改正的同时，主张一定的赔偿。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 如果你在工厂上班期间出现了抑郁症的症状，应及时就医并接受专业的治疗。
- 同时，保留好所有的医疗记录、诊断证明等证据，以备后续维权之需。
与工厂协商或寻求调解：
- 在掌握一定证据后，你可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
考虑法律途径：
- 如果调解也无法解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在这个过程中，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
最后需要强调的是，抑郁症的维权之路可能并不容易，需要充分的证据和专业的法律支持。如果你在这方面遇到困难或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。