工伤超过30天还在继续治疗是完全可以的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，工伤治疗的期限并非固定为30天，而是根据伤情和医疗需要来确定。

继续治疗的情况

1. 伤情未稳定：如果工伤职工在30天后伤情仍未稳定，需要继续接受治疗，这是完全合理的。此时，职工应继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助费等。

2. 康复治疗：工伤职工在伤情稳定后，可能还需要进行康复治疗以恢复身体功能。康复治疗也是工伤治疗的一部分，同样可以享受工伤医疗待遇。

3. 旧伤复发：如果工伤职工在治疗后出现旧伤复发的情况，也需要继续接受治疗。此时，职工应提供相关的医疗证明，以证明旧伤复发与工伤有关，从而继续享受工伤医疗待遇。

实际操作建议

1. 及时沟通：工伤职工在继续治疗前，应及时与用人单位和工伤保险机构沟通，说明伤情和治疗需要，以便及时获得必要的支持和帮助。

2. 保留医疗证明：工伤职工在继续治疗过程中，应妥善保留所有的医疗证明和费用单据，以便在申请工伤赔偿时提供有力的证据。

3. 关注停工留薪期：虽然工伤治疗的期限并非固定为30天，但工伤职工应关注自己的停工留薪期。如果停工留薪期即将届满而伤情仍未稳定，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

可能的法律后果

如果工伤职工在超过30天后继续治疗，但未及时与用人单位和工伤保险机构沟通，或者未保留必要的医疗证明和费用单据，可能会导致在申请工伤赔偿时遇到困难。因此，工伤职工在继续治疗过程中，应务必注意这些细节问题。

综上所述，工伤超过30天还在继续治疗是完全可以的。工伤职工应根据自己的伤情和医疗需要，合理安排治疗计划，并及时与用人单位和工伤保险机构沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。