当职工被认定为工伤后，用人单位的赔偿责任主要取决于是否已为职工缴纳工伤保险。以下是对用人单位在工伤赔偿中的具体责任和流程的详细解答：
一、工伤保险缴纳情况对赔偿责任的影响
已缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，大部分工伤赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。
- 用人单位仍需承担部分费用，包括停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理（如单位未安排）、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金等。
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，以及用人单位自身需承担的费用，都将由用人单位全额承担。
二、用人单位需承担的具体赔偿项目及标准
停工留薪期工资待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但须经市级劳动能力鉴定委员会确认。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费用。
- 护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残就业补助金：
- 适用于解除劳动关系的五至十级伤残职工。
- 具体标准由省级政府规定，例如某些地区九级伤残为8个月社平工资。
未参保情况下的全额赔偿：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，除了需支付上述费用外，还需自行支付全部工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
- 此外，用人单位还可能面临社保部门的追缴欠费和滞纳金。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤职工协商赔偿事宜。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、用人单位不赔偿的法律后果
如果用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼执行等途径维权。同时，社保部门还可能对未参保单位处以应缴费用1-3倍的罚款。
五、建议
- 及时缴纳工伤保险：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的赔偿负担。
- 了解赔偿项目和标准：用人单位应详细了解各项赔偿项目的条件和标准，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
- 积极协商和赔偿：在工伤事故发生后，用人单位应积极与工伤职工协商赔偿事宜，避免引发劳动争议和法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。