在工伤认定前，如果公司不肯承担医药费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商沟通

   • 操作建议：首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行平和理性的沟通，明确说明自己的工伤情况以及当前面临的医疗费用压力。强调公司根据法律规定应承担的责任和义务，要求公司按照法律规定支付医药费。
   • 注意事项：在沟通过程中，务必保留好相关的记录，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。

2. 自行垫付医药费并保留凭证

   • 操作建议：如果公司拒绝支付医药费，劳动者可以考虑自行先垫付医药费，以确保能够及时得到治疗。同时，务必妥善保存好所有的医疗费用发票和凭证，这些将是后续要求公司支付或申请工伤保险赔偿的重要依据。
   • 后续行动：治疗结束后，劳动者可以通过法律途径（如起诉或仲裁）要求公司支付垫付的医药费用。

3. 申请工伤保险赔偿（如公司已购买工伤保险）

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 操作建议：确认公司是否已购买工伤保险。如果已购买，劳动者可以向工伤保险机构申请赔偿，享受工伤医疗待遇。在申请过程中，需要提供工伤认定决定书、医院诊断证明、医疗费用清单等相关材料。

4. 向劳动行政部门投诉

   • 操作建议：如果公司拒绝支付医药费，劳动者可以向当地劳动行政部门提出投诉，说明公司拒绝支付医药费的情况。劳动行政部门会介入调查，并依法对公司进行督促。
   • 后续行动：如果公司仍不支付医药费，劳动者可以向法院申请支付令，要求公司支付医药费。

5. 提起劳动仲裁或诉讼

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
   • 操作建议：如果前述措施均无效，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工伤医疗费用。在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医院诊断证明、医疗费用清单、劳动合同等。如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

6. 寻求法律援助或工会帮助

   • 操作建议：如果劳动者经济困难无法承担诉讼费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会提供法律咨询和代理诉讼等服务，帮助劳动者维权。此外，劳动者还可以通过工会或职工代表与公司协商，争取公司垫付医疗费用。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应特别注意收集和保留好各类证据，确保证据的真实性和完整性。这些证据将对于后续的维权行动至关重要。
• 依法维权：劳动者应按照法律规定的程序和时效来维护自己的合法权益，避免错过关键的法律程序或时效期限。
• 灵活应对：根据实际情况选择合适的方式解决问题，并在必要时寻求专业律师的法律咨询和代理服务，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

希望以上建议能够帮助你有效应对工伤认定前公司不肯承担医药费的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。