结论：医院因你没有护士证而开除你，是否需要赔付，取决于多个因素，包括医院开除你的具体理由、你的行为是否构成违法或违规、以及医院是否遵循了合法的解除劳动合同程序等。以下从不同角度进行详细分析：
护士证的重要性与法律规定：
- 护士证是从事护理工作的法定凭证，根据《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规，未取得护士执业证书的人员不得从事护理工作。
- 如果医院雇佣了没有护士证的人员从事护理工作，这本身就可能构成违法，因为医院违反了相关法律法规对护士执业资格的要求。
医院开除你的理由与合法性：
- 如果医院开除你的理由仅仅是因为你没有护士证，而你在被开除前并未从事护理工作，或者医院在雇佣你时已经知晓你没有护士证但仍然雇佣你，那么医院开除你的行为可能缺乏合法性。
- 然而，如果你在没有护士证的情况下从事了护理工作，医院因此开除你，从某种程度上说，医院是在纠正其自身的违法行为，但这一行为仍然需要遵循合法的解除劳动合同程序。
医院是否遵循了合法的解除劳动合同程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果医院没有遵循这些程序而直接开除你，那么你可能有权要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。
可能的法律后果与赔付情况：
- 如果医院开除你的行为被认定为违法，你可能有权要求医院支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
- 另外，如果医院因为雇佣没有护士证的人员而面临行政处罚或刑事责任，这并不影响你因医院违法解除劳动合同而要求的赔付。
建议：
- 如果你认为自己被医院违法开除，并且希望获得赔付，建议你首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。
- 然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了考虑法律因素外，还需要考虑实际情况和证据的充分性。因此，建议你在采取行动前咨询专业律师（即我，陈七香律师，专注于医疗纠纷、医疗损害、医疗事故鉴定、医疗事故赔偿领域），以获取更具体的法律建议。
- 同时，你也应该反思自己是否在没有护士证的情况下从事了护理工作，以及医院在雇佣你时是否知晓这一情况。这些因素都可能影响你最终的法律权益。