结论：达到退休年龄时，劳动合同一般是终止而非解除，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规层面
- 基本规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定是基于法律和社会政策的角度，认为劳动者退休后应进入享受养老等退休待遇的阶段。
- 特殊情况：如果劳动者达到退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止情况就存在争议。一些地区以劳动者是否享受养老保险待遇作为关键判断标准，而部分地区则坚持只要达到法定退休年龄，劳动合同就自动终止。不过，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果劳动者达到退休年龄且已享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。
二、劳动合同条款的影响
劳动合同的具体条款对劳动合同的终止具有决定性影响。虽然法规有一般性规定，但如果合同中明确规定了与法规不同或补充性的达到退休年龄相关处理条款，那么员工达到退休年龄时，劳动合同会按照约定来执行相应安排。例如，合同中可能约定在员工达到退休年龄后，双方协商续签劳务合同或进行其他安排。
三、双方当事人意愿与公司政策
- 双方意愿：即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。例如，一些高级专业技术人才或特殊岗位的员工，在达到退休年龄后可能因工作需要而被继续留用。
- 公司政策：公司的具体政策和实际情况也是影响劳动合同终止的重要因素。公司可能会根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式，如继续聘用、提供退休福利或协商解除劳动关系等。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：在实际操作中，不同地区和不同行业对达到退休年龄后劳动合同的处理方式可能存在差异。例如，一些地区可能更倾向于保护劳动者的权益，要求用人单位在劳动者达到退休年龄时继续履行劳动合同或提供相应的补偿；而另一些地区则可能更注重用人单位的自主权，允许用人单位在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同。
- 操作建议：
- 提前沟通：在劳动者达到退休年龄前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确双方意愿和期望，以便提前做好劳动合同终止或继续履行的准备。
- 遵守法律法规：用人单位在处理劳动合同终止问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。例如，协助办理退休相关手续，确保劳动者能够顺利享受养老保险待遇。
- 制定明确政策：用人单位可制定明确的劳动合同管理政策，包括退休年龄、终止条件、经济补偿等方面的规定，以减少因不明确而产生的纠纷。
总结：达到退休年龄时，劳动合同一般是终止而非解除，但具体还需结合法律法规、劳动合同条款、双方当事人意愿以及公司政策等多方面因素进行综合判断。如果你或你身边的人面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的指导和建议。