公司已经下发解聘通知书后又想收回，这一行为是否可行，需分情况讨论：
若解聘通知书尚未产生法律效力：
- 在解聘通知书送达员工之前，或者虽然已送达但员工尚未表示接受（例如，在劳动合同解除的协商过程中，员工尚未明确同意解除劳动合同），公司理论上可以撤回解聘通知书。这是因为，在此阶段，解聘行为尚未对员工的权益产生实际影响，公司作为发出方，有权对自己的行为进行修正。
- 实际操作建议：公司应尽快与员工沟通，明确表达撤回解聘通知书的意愿，并确保这一撤回行为得到员工的明确认可，以避免后续纠纷。
若解聘通知书已产生法律效力：
- 一旦解聘通知书送达员工，且员工未提出异议或已明确表示接受（例如，签署了解除劳动合同的协议），则解聘行为即产生法律效力。此时，公司再想收回解聘通知书，将面临法律上的障碍。
- 法律后果：如果公司单方面撤回已产生法律效力的解聘通知书，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付因违约造成的损失（如经济补偿金、赔偿金等）。
- 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如解聘通知书存在重大误解、显失公平或违反法律、行政法规的强制性规定等，此时公司可能可以通过法律途径（如申请撤销解聘通知书）来挽回局面。但这种情况需要公司能够提供充分的证据来支持其主张，且操作起来相对复杂。
综合建议：
- 谨慎决策：公司在决定解聘员工之前，应充分考虑各种因素，确保解聘行为的合法性和合理性。一旦决定解聘，应尽快与员工沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷。
- 及时沟通：如果公司在发出解聘通知书后反悔，应尽快与员工进行沟通，了解员工的意愿和诉求，并尝试通过协商的方式解决问题。如果员工同意撤回解聘通知书，双方应签署书面协议以明确各自的权利和义务。
- 法律咨询：在处理此类复杂问题时，公司应咨询专业律师的意见，以确保自己的行为符合法律法规的规定，并最大限度地维护自身的合法权益。
最后，如果你或你的公司正面临类似的问题，或者有任何其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。