针对您提出的“没有过错被公司辞退应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果公司因非您个人过错的原因需要辞退您，那么公司必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向您支付经济补偿金。这是您的合法权益，公司有义务遵守。
一、经济补偿金的计算标准
按工作年限计算：
- 每满一年工作，公司应向您支付一个月工资的经济补偿。
- 如果您在公司的工作年限六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果工作年限不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工的特殊处理：
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将调整为该月平均工资的三倍，并且最高支付年限不超过十二年。
二、具体赔偿情况分析
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果公司因您患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更合同内容达成协议等合法原因辞退您，那么公司应按照上述标准向您支付经济补偿金。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果公司无正当理由辞退您，或者在您处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形下辞退您，那么公司的行为将被认定为违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、支付要求与特殊情况
支付要求：
- 公司应在解除或终止劳动合同时向您出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时，公司必须支付经济补偿金。
未提前通知的额外支付：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，那么公司应额外支付您一个月工资（通常按照上一个月的工资标准确定）。
四、员工权益保障与救济途径
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或未按照规定支付经济补偿金，您可以首先与公司协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
公司在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退过程的合法性和公正性。同时，公司应合理支付经济补偿金，避免引发不必要的法律纠纷。对于您而言，了解自身权益和救济途径同样重要。在遭遇无过错辞退时，应积极与公司协商，并必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。