在劳务关系中，如果未签订劳动合同，劳动者和用人单位都可能会面临一些权益保障上的挑战。不过，即便没有书面合同，只要存在实际的用工关系，劳动者的权益依然受到法律的保护。以下是一些具体的建议，帮助您在未签合同的情况下保障自己的权益：
对于劳动者
证明劳动关系存在：
- 这是维护自身权益的基础。您可以通过收集工资支付记录（如银行转账明细、工资条）、工作证件（工作证、服务证等）、考勤记录（考勤表、打卡记录）以及同事证言等证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
明确双方权利义务：
- 尽管没有书面合同，但您依然有权了解并主张自己在劳动过程中的权利，如劳动报酬、工作时间、劳动条件等。这些权利通常受到劳动法律法规的保护。
要求补签合同或主张双倍工资：
- 根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过此期限，您有权要求补签合同。
- 若用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，您还可以主张自用工之日起满一个月的次日至补订合同前一日的双倍工资。这需要通过劳动仲裁或诉讼来实现。
通过合法途径解决纠纷：
- 如果与用人单位发生争议，如拖欠工资、未缴社保等，您可以先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您还可以申请强制执行。
- 在极端情况下，如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
对于用人单位
及时补签劳动合同：
- 一旦发现未与劳动者签订劳动合同，应立即与劳动者补签，以明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
规范用工管理：
- 建立健全规章制度，明确劳动纪律、工作流程、薪酬福利等，并向劳动者公示或告知。
- 加强新员工培训，使其了解单位规章制度、工作要求及劳动权益，提高法律意识和工作技能。
应对潜在法律风险：
- 面对劳动者的异议或赔偿要求，应积极协商，寻求妥善解决方案，避免矛盾激化。
- 熟悉劳动法律法规，做好应对劳动争议的准备。在仲裁或诉讼中，提供充分证据证明自身主张，如入职时间、工作表现、工资支付情况等。
总结与提醒
在未签订劳动合同的情况下，无论是劳动者还是用人单位，都应积极采取措施保护自身权益。劳动者应收集证据证明劳动关系，要求补签合同或主张双倍工资，并通过合法途径解决纠纷。用人单位则应及时补签劳动合同，规范用工管理，并做好应对潜在法律风险的准备。
特别提醒：劳动仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您发现自己的权益受到侵害，请及时行动以维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。