工作服收钱是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下，工作服收钱可能违法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这自然包括了工作服。工作服作为劳动保护的重要组成部分，其费用应由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，这自然包括了不得以工作服费用的名义向员工收费。
- 例子：如果一家工厂要求员工支付工作服费用，而该工作服是员工进行生产作业所必需的劳动保护用品，那么这种收费行为就是违法的。
特殊情况下，工作服收钱可能合法
- 如果工作服并非出于劳动保护或工作需要的必备品，而是具有一定福利性质，或者员工有权选择是否穿着，那么公司在与员工明确协商并达成一致后，可以按照约定的方式扣取费用（如员工先行垫付，工作满一定期限后返还；或按一定比例分摊）。但这种约定应以书面形式（如劳动合同、协议等）进行确认，以确保双方的权益。
- 另外，如果工作服因员工个人原因（如丢失、损坏）而需要更换，且公司与员工之间有事先的约定，那么公司按照约定扣取相应费用也是合理的。
- 例子：一家高级餐厅为员工提供了定制的高档制服作为工作服，但员工可以选择是否穿着。如果员工选择穿着并同意支付部分费用，且这一约定在劳动合同或协议中有明确体现，那么这种收费行为就是合法的。
员工权益保护与救济途径
- 对于公司收取工作服费用的行为，员工有权进行监督和质疑。如果认为公司行为违法，员工首先应与公司进行协商沟通，要求退还扣除的费用。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违规行为进行调查，并责令其改正。
总结与建议：
- 在大多数情况下，特别是当工作服作为劳动保护用品时，公司不应向员工收取费用。如果公司强行收取，将违反法律规定，侵犯员工的劳动报酬权。
- 但在特定情况下，如工作服具有福利性质或员工个人原因导致损失时，公司收取费用可能是合法的，但前提是必须有明确的书面约定。
- 作为员工，在面对公司收取工作服费用的情况时，应了解自己的权益和义务，并通过合法途径进行维权。如果对公司行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。