学生人数减少并不直接导致老师被辞退，是否辞退需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
有编制的教师：
- 根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，学校不能无故辞退有编制的教师。解聘必须依据法定事由，如教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生经教育不改、品行不良侮辱学生影响恶劣等，并且需要遵循法定程序，包括调查核实、书面通知并说明解聘理由和依据等。
- 因此，仅因学生人数减少，学校无权直接辞退有编制的教师。若学校试图以此为由解聘教师，教师有权依法提出申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
无编制的教师（如合同制教师）：
- 对于无编制的教师，其劳动关系通常受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法，用人单位（学校）在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行且经协商不能就变更劳动合同达成协议等。
- 学生人数减少可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。但即便如此，学校也不能直接辞退教师，而应与教师协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低薪酬等）。若协商不成，学校需提前三十日以书面形式通知教师本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
特殊情况下的经济性裁员：
- 在极少数情况下，如学校因经营严重困难等原因需要进行经济性裁员时，可能涉及辞退部分教师。但经济性裁员需满足严格的法定条件，并遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 学生人数减少本身并不直接构成经济性裁员的法定理由。学校需证明其经营状况确实严重困难，且裁员是必要的措施。
建议：
- 对于有编制的教师，若学校试图以学生人数减少为由辞退，应坚决维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。
- 对于无编制的教师，应关注学校是否依法履行了协商变更劳动合同的程序，并确保自己的经济补偿等权益得到保障。
- 在任何情况下，教师都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。