结论：在原来的岗位取消且调岗后工资不合理的情况下，您确实有可能索赔，但具体能否索赔以及索赔的金额和方式，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 岗位取消与调岗的合法性：

   • 岗位取消可能由于公司业务调整、组织架构变化等多种原因。若公司因合法原因取消您的岗位，并依据相关法律法规和公司规章制度进行调岗，则调岗行为本身可能是合法的。
   • 但若公司未经合法程序或未与您协商一致即单方面取消岗位并调岗，则可能构成违法。

2. 调岗后工资不合理的认定：

   • 工资不合理通常指的是调岗后的工资水平显著低于原岗位工资，或低于同岗位其他员工的工资水平，且这种差异没有合理的解释或依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相匹配的报酬。若调岗后的工资明显不合理，您有权提出异议。

3. 索赔的依据与方式：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司未经协商一致即调岗并降薪，您有权要求公司恢复原岗位或支付相应的工资差额。
   • 索赔方式：
     • 协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或调整工资至合理水平。
     • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
     • 仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若公司确实存在违法调岗并降薪的行为，您有权获得相应的经济补偿或赔偿，包括工资差额、经济补偿金等。
   • 若公司能够证明调岗和降薪的合法性及合理性，则您可能无法获得索赔。

行动建议：

• 收集证据：保留与岗位取消、调岗及工资相关的所有证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等。
• 咨询专业意见：在采取任何行动前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 及时行动：注意劳动争议的时效性，及时采取行动以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，并依法进行了相关程序，则调岗和降薪可能属于合法行为。但在此情况下，公司仍需按照法律规定支付相应的经济补偿。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动争议时，需综合考虑公司行为的合法性、合理性以及劳动者的权益保护。不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此需根据具体情况进行具体分析。

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