结论前置：女警休产假期间，不存在加班及加班费的问题，因此不会有加班补助。产假期间的工资待遇根据是否参加生育保险来确定支付主体和支付标准。

详细分析：

1. 产假期间无加班及加班费：

   • 加班费是基于劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动而获得的报酬。然而，女警在休产假期间，是处于法定的生育休假状态，并非在正常的工作岗位上进行工作，因此不存在加班的事实基础，也就不会获得加班费或加班补助。

2. 产假期间的工资待遇：

   • 女警在休产假期间，虽然不享有加班费，但依法享有生育津贴或产假工资。生育津贴是对女职工产假期间工资收入损失的一种补偿，旨在保障女职工在生育期间的基本生活。
   • 生育津贴的支付：如果女警参加了生育保险，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险，则按照女警产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 产假工资的计算：产假期间的工资待遇，通常按照女警依法享受产假前12个月的月平均工资计算。这包括女警应得的全部劳动报酬，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入（但需注意，此处的“津贴、补贴”并不包含因加班而产生的加班费）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果女警在产假期间因特殊原因（如工作需要）被召回工作，且这种召回并非自愿，而是单位安排的，那么这种情况下可能涉及额外的报酬问题。但这种情况非常特殊，且通常会有相应的补偿机制，如调休或额外的工资支付，但这并不等同于常规的加班费。

法律背景与建议：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。难产或生育多胞胎的情况下，产假还会相应增加。
• 建议女警在休产假前，与单位明确产假期间的工资待遇和支付方式，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果在产假期间遇到任何与工资待遇相关的问题，如单位未按时支付生育津贴或产假工资，女警可以及时向单位提出异议，并寻求法律帮助。

总结： 女警在休产假期间，由于处于法定的生育休假状态，不存在加班及加班费的问题。产假期间的工资待遇则根据女警是否参加生育保险来确定支付主体和支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。