辅警在节假日加班，依法享有加班费或补休的权利。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果辅警在法定节假日被安排加班，用人单位必须支付三倍的工资作为加班费。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于休息日（如周末）的加班，如果用人单位无法安排补休，则需要支付双倍的工资作为加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款进一步强调了用人单位支付加班费的义务。
辅警加班的具体情况
- 法定节假日加班：辅警在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排加班时，用人单位必须支付三倍的工资作为加班费。如果用人单位未支付，则构成违法行为，辅警有权要求支付或通过法律途径维权。
- 休息日加班：对于休息日的加班，用人单位应首先考虑安排补休。如果无法安排补休，则需要支付双倍的工资作为加班费。这一规定既保障了辅警的休息权益，也体现了用人单位的灵活性。
维权途径与建议
- 友好协商：辅警首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定并要求支付相应费用或安排补休。
- 投诉与责令改正：若协商无果，辅警可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付加班费或安排补休。
- 劳动仲裁与法律诉讼：如果用人单位仍不支付加班费或安排补休，辅警有权通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至诉诸法院以维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：辅警在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 了解政策：辅警应了解自己所在地区的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，辅警在节假日加班时，依法享有加班费或补休的权利。如果用人单位未履行相关义务，辅警可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。