员工违章被查到，管理人员是否有责任，这主要取决于管理人员是否存在管理过失或未尽到管理职责。以下从几个不同角度进行分析：
管理职责的履行情况：
- 如果管理人员在日常工作中已经尽到了合理的管理职责，比如制定了完善的规章制度、进行了必要的安全培训、定期进行了安全检查等，并且员工违章行为是由于员工个人故意或重大过失导致的，那么管理人员通常不需要承担责任。
- 反之，如果管理人员未尽到管理职责，比如规章制度不完善、安全培训不足、未及时发现并纠正员工违章行为等，那么管理人员可能需要承担一定的管理责任。
管理人员与员工违章行为的关联性：
- 如果管理人员的行为（如指挥、命令、强迫等）直接导致了员工违章，那么管理人员显然需要承担责任。
- 如果管理人员的行为与员工违章行为无直接关联，但管理人员在知道或应当知道员工存在违章行为的情况下未采取措施予以制止或纠正，那么管理人员也可能需要承担一定的责任。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员有责任确保本单位的安全生产工作，包括制定并落实安全生产规章制度、组织安全生产教育和培训、及时消除生产安全事故隐患等。如果管理人员未履行这些职责，导致员工违章并发生事故的，管理人员可能需要承担法律责任。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断管理人员是否有责任时，会综合考虑管理人员的职责履行情况、与员工违章行为的关联性、法律法规的规定以及事故的具体情况等因素。
- 如果管理人员能够证明自己已经尽到了合理的管理职责，并且员工违章行为是由于员工个人原因导致的，那么管理人员通常不需要承担责任。反之，则可能需要承担一定的责任。
建议：
- 对于管理人员来说，要时刻牢记自己的管理职责，确保规章制度的完善和执行、安全培训的到位、安全检查的定期进行等，以降低员工违章的风险。
- 如果发现员工存在违章行为，要及时采取措施予以制止或纠正，并记录相关情况以备查证。
- 在发生事故后，要积极配合相关部门的调查工作，如实提供情况并承担相应的责任（如果确实存在责任的话）。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。