在物业公司干活的人是否属于职工，这主要取决于他们与物业公司之间是否存在劳动关系。以下从不同角度进行分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果劳动者与物业公司签订了书面的劳动合同，或者虽然没有书面合同但存在事实劳动关系（例如，劳动者接受物业公司的管理，从事物业公司安排的工作，并获得相应的劳动报酬），那么这些劳动者就属于物业公司的职工。
   • 在这种情况下，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等，同时也需要履行相应的劳动义务。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果劳动者与物业公司之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系或其他民事关系，那么这些劳动者就不属于物业公司的职工。
   • 例如，一些临时性的清洁、维修等工作可能由外部人员提供，他们与物业公司之间可能只是签订了劳务合同或口头协议，这种情况下他们就不属于物业公司的职工。
   • 在这种情况下，劳动者的权益可能不受劳动法的全面保护，而是需要根据具体的合同或协议来确定。

法律建议：

• 对于在物业公司工作的劳动者来说，如果想要确认自己是否属于物业公司的职工，可以首先查看自己是否与物业公司签订了书面的劳动合同。
• 如果没有书面合同，但怀疑自己与物业公司存在事实劳动关系，可以收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等）来证明自己的劳动关系。
• 如果劳动者与物业公司之间存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果劳动者被错误地认定为不属于物业公司的职工，可能会失去劳动法规定的各项权利保护，如无法获得加班费、无法享受社会保险和福利等。
• 如果物业公司错误地否认与劳动者存在劳动关系，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。

综上所述，在物业公司干活的人是否属于职工，需要根据他们与物业公司之间的具体关系来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。