结论：当您认为公司赔偿领完后仍不合理时，您完全有权根据相关法律法规申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据与仲裁条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，如果您认为公司给予的赔偿不合理，您可以通过仲裁方式来解决争议。
仲裁条件：
- 您需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。这是保障您权益的关键时效要求，务必注意不要超过此时效。
仲裁前准备与流程
证据收集：
- 在申请仲裁前，您应重点收集能证明公司赔偿不合理的相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、赔偿协议或支付记录等。证据的充分性和准确性对于仲裁结果至关重要。
申请提交：
- 您需要准备书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应明确列出您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，附上所有相关证据和副本。
受理审查：
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。若不符合受理条件，仲裁委员会将书面说明理由。
开庭审理：
- 仲裁庭会在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论，以查明事实真相。
调解与裁决：
- 仲裁庭会首先尝试调解，若调解成功，则制作仲裁调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件可经批准延期，但延长期限不得超过十五日。
注意事项与后续行动
时效性：
- 务必在规定的仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。这是保障您自身权益的关键一步。
后续诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步争取自己的合法权益。
专业建议：
- 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行沟通协商，以寻求友好的解决方式。同时，务必准备好充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁程序的相关规定。如果您对仲裁流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
举例说明：
假设您因工伤与公司达成赔偿协议，但您认为赔偿金额远低于您应得的数额。在这种情况下，您可以收集相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等），并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。
总之，当您认为公司赔偿不合理时，不要犹豫，及时运用法律武器来维护自己的权益。通过正确的仲裁流程和充分的准备，您有望获得公正合理的赔偿结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。