结论：研究生上学期间出了交通事故，一般不算工伤，但存在特定情形可能被认定为工伤。以下为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求职工与用人单位之间存在劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定的工伤认定情形。研究生上学期间，其主要身份是学生，并非以职工身份参与工作，与学校之间一般不构成劳动关系（除非是定向培养、在职攻读等特殊情况且存在明确劳动关系约定），所以通常情况下，上学期间发生的交通事故不符合工伤认定的基本前提条件，不能认定为工伤。

特定情形：可能算工伤

1. 存在劳动关系的情况：如果研究生是以在职身份攻读学位，且与用人单位之间存在明确的劳动关系，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，可以认定为工伤。例如，某研究生在某企业工作，企业为其提供了在职攻读研究生的机会，双方劳动关系依然存续，该研究生在正常上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，此时就符合工伤认定条件。
2. 学校安排实习等情形：若学校安排研究生到校外单位进行实习等活动，在实习期间，研究生接受实习单位的管理和安排，从事与实习相关的工作。此时，研究生与实习单位之间可能形成一种特殊的用工关系。如果在此期间发生交通事故，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形的，有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的工伤认定相对复杂，需要综合考虑实习协议的约定、实习单位的安排以及事故发生的具体情况等因素。

后续建议

1. 及时报警并保留证据：无论是否可能认定为工伤，发生交通事故后，应第一时间报警，让交警部门对事故责任进行认定。同时，保留好现场照片、医疗记录、交通费用票据等相关证据，这些证据在后续可能的工伤认定、保险理赔或民事赔偿中都非常关键。
2. 与学校或用人单位沟通：如果存在可能认定为工伤的特殊情形，要及时与学校或用人单位沟通，告知事故情况，并按照他们的要求提供相关材料，配合进行工伤认定申请等工作。
3. 咨询专业律师：工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，如果对事故是否属于工伤、如何申请工伤认定以及后续的赔偿等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。