若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，赔偿金数额为1个月工资；若用人单位合法解除，则一般无需支付赔偿金，但需结清工资，部分情形下需支付经济补偿金。具体分析如下：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 违法解除的认定：根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位无法证明您存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定解除事由，即构成违法解除。
2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您试用期未满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资（半个月×2）。
3. 工资计算基数：以您试用期实际获得的月工资为准，若劳动合同有约定且不低于当地最低工资标准，则按约定计算；若无约定或约定低于实际工资，则按实际工资计算。

二、用人单位合法解除劳动合同的情形

1. 合法解除的法定事由：

   • 您不符合录用条件（需用人单位举证证明已明确告知录用条件，且您未达到）；
   • 您严重违反用人单位的规章制度（需规章制度合法有效且您知晓）；
   • 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
   • 您以欺诈、胁迫手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；
   • 您被依法追究刑事责任；
   • 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
   • 您不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

2. 合法解除的后果：

   • 无需支付赔偿金：若用人单位合法解除，则无需支付违法解除的赔偿金。
   • 工资结算：用人单位需结清您试用期内的全部工资。
   • 经济补偿金（部分情形）：若因您患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形解除，且您无过错，用人单位需支付经济补偿金（半个月工资）；但若因您不符合录用条件、严重违纪等情形解除，则无需支付经济补偿金。

三、实务建议

1. 要求用人单位出具书面解除通知：明确解除理由及依据，以便后续维权。
2. 收集证据：包括劳动合同、工资记录、录用条件告知书、规章制度、解除通知等，证明用人单位是否违法解除。
3. 协商或投诉：可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若您对用人单位的解除行为有异议，或需进一步计算赔偿金额，欢迎随时向我咨询。