针对您提出的“上班途中把牙磕掉了一点怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤认定和赔偿的流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、确认是否属于工伤
首先，需要明确的是，上班途中发生的意外伤害，并不一定都构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在上班途中因交通事故等导致牙齿磕掉，且您非主要责任方，那么这种情况可能构成工伤。但如果您是自行摔倒或因其他非交通事故原因导致，则可能不构成工伤。
二、如果构成工伤，应如何赔偿
工伤认定：
- 您应及时向用人单位报告伤害情况，并要求用人单位在事故发生后30日内提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，您应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
- 牙齿磕掉一点可能不会构成严重的伤残等级，但具体还需根据鉴定结果来确定。
赔偿项目及标准：
- 如果构成工伤，您可能享有医疗待遇（包括治疗费用、康复费用等）、停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）等。
- 对于牙齿磕掉一点的情况，如果未构成伤残等级，则可能主要享有医疗费用的报销和停工留薪期的工资待遇。
- 如果构成伤残等级，则根据伤残等级获得相应的伤残补助金等。
三、如果不构成工伤，应如何处理
如果上班途中磕掉牙齿不构成工伤，那么您可能需要考虑通过其他途径来寻求赔偿，比如：
- 民事赔偿：如果是因为他人的过错导致您磕掉牙齿，您可以向侵权人要求民事赔偿，包括医疗费、交通费等合理费用。
- 自行承担：如果无法确定侵权人或侵权人无力赔偿，且不构成工伤，那么您可能需要自行承担相关费用。
四、建议与注意事项
- 及时报告与申请：无论是否构成工伤，您都应及时向用人单位报告伤害情况，并咨询相关流程和要求。
- 保留证据：妥善保留与伤害相关的所有证据材料，如医疗记录、照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师可以获取更具体的法律指导和帮助，以确保您的合法权益得到有效保护。
综上所述，上班途中磕掉牙齿是否赔偿以及如何赔偿，取决于是否构成工伤以及具体情况。建议您根据实际情况及时采取措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。