结论：公司只签了试用期合同且已到期，未签正式劳动合同的情况下，员工是否需要提前提离职，需分情况讨论。

1. 若员工希望继续在公司工作：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，若公司只签订了试用期合同且已到期，实际上意味着劳动合同已经到期（或视为已签订了无固定期限劳动合同的起始点，如果符合相关条件）。此时，若双方均未提出异议，且员工希望继续工作，公司应与员工签订正式的劳动合同。
   • 建议：员工无需提前提离职，但应与公司沟通，要求签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。若公司拒绝签订，员工可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若员工不希望继续在公司工作：

   • 法律背景：在劳动合同到期（或视为已到期）的情况下，员工有权选择不续签劳动合同，并无需提前通知公司（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。但考虑到职场礼仪和职业操守，提前告知公司是一个负责任的做法。
   • 建议：
     • 若劳动合同或公司规章制度无特别约定：员工可以随时离职，但建议提前一段时间（如一周或两周）告知公司，以便公司安排工作交接。
     • 若劳动合同或公司规章制度有特别约定（如需提前一个月通知）：员工应遵守该约定，提前通知公司离职事宜。
     • 额外提醒：由于公司未签订正式劳动合同，员工在离职时还有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条的规定）。但需注意，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，因此建议员工在离职前或离职后尽快咨询专业律师，了解自己的具体权益和维权途径。

可能法律后果：

• 若员工未提前通知公司离职（且劳动合同或公司规章制度中有特别约定），公司可能以员工违反规章制度为由，扣除部分工资或采取其他纪律处分措施。但这一后果的承担需以公司规章制度合法有效且已向员工公示为前提。
• 若员工离职后要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，且公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。但需注意收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明自己与公司之间存在劳动关系且未签订劳动合同。

进一步思考：

• 员工在离职前应与公司进行充分沟通，明确离职时间、工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 若员工对公司的行为有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的具体权益和维权途径。

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