结论：工会发放的礼物，在一般情况下，员工是有权利领取的，工会无权无故不给领。但具体是否能够领取，还需根据礼物的性质、发放条件以及工会的相关规定来综合判断。
分析说明：
礼物的性质：
- 如果礼物是工会作为员工福利的一部分进行发放，那么员工通常有权领取。这类礼物往往与员工的会员身份、工作表现或特定节日相关，是工会对员工的一种关怀和奖励。
- 如果礼物是特定条件下的奖励，如优秀员工奖、创新奖等，那么只有满足条件的员工才有权领取。
发放条件：
- 工会可能会设定一些领取礼物的条件，如会员资格、在职状态、参与工会活动等。员工需要满足这些条件才能领取礼物。
- 如果员工不满足领取条件，工会则有权拒绝发放礼物。但这种情况下，工会应当明确告知员工拒绝发放的原因。
工会的相关规定：
- 工会可能会制定自己的规章制度，对礼物的发放进行具体规定。这些规定应当合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
- 如果工会规定中明确规定了礼物的发放方式和条件，员工应当遵守这些规定。同时，工会也应当按照规定执行，不得无故拒绝发放礼物。
特殊场景：
- 如果工会因为某些特殊原因（如资金短缺、礼物供应问题等）暂时无法发放礼物，应当及时向员工说明情况，并尽快解决问题。在这种情况下，员工虽然暂时无法领取礼物，但他们的权利并未被剥夺，只是暂时无法行使。
- 如果工会存在违规操作或滥用职权的情况，如将礼物发放给不符合条件的员工或私自截留礼物等，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 如果您认为工会无故拒绝发放礼物，可以先与工会进行沟通，了解拒绝发放的具体原因。
- 如果沟通无果，您可以向工会的上级组织或相关部门进行投诉，寻求帮助。
- 在必要时，您也可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
法律依据：
- 虽然具体的法律依据可能因地区和工会的性质而有所不同，但一般来说，工会作为员工自愿结合的群众组织，应当维护员工的合法权益，包括发放福利和礼物的权利。如果工会违反相关规定或滥用职权，员工有权依法维权。