员工因犯错被处罚辞退，公司仍然需要发清工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否因犯错被辞退，只要其已为公司提供了劳动，公司就有义务支付其应得的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与其是否被辞退或犯错的性质无关。
二、不同犯错情形下的工资支付
一般犯错情形：
- 如果员工犯错情节较轻，未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，即使因此被辞退，公司仍需正常支付其已工作期间的工资。例如，员工偶尔迟到几次，但并未严重影响工作，此时公司不能因辞退而拒绝支付工资。
严重犯错情形：
- 若员工严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，并因此被依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（过失性辞退），虽然公司无需支付经济补偿，但正常工作期间的工资仍需支付。例如，员工因工作疏忽导致公司重大损失，但在该错误发生前的工作时间，其工资不得克扣。
三、可能存在的扣除工资情况
- 如果员工犯错给公司造成了经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除时，需注意以下限制：
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
四、法律后果与维权建议
- 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，员工不仅有权要求支付应得工资，还可依法追讨经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 员工维权：若公司拒绝支付工资或经济补偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
五、实际案例说明
假设某员工因工作疏忽导致公司损失，但该员工在公司已工作多年，且此前表现良好。公司因此决定辞退该员工，但拒绝支付其最后一个月的工资。在此情况下，员工有权要求公司支付工资，并可能因公司违法解除劳动合同而追讨经济补偿金。
总结与建议：
员工因犯错被处罚辞退时，公司仍然需要发清工资。这是员工的合法权益，也是公司应尽的法定义务。在处理此类问题时，公司应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工遇到公司拒绝支付工资或经济补偿金的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。