单位给员工报工伤的程序本身并不需要仲裁。以下是关于工伤处理过程中是否需要仲裁的详细分析：
一、无需仲裁的情况
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。这一过程由社保行政部门负责，不涉及仲裁。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。该环节由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，同样与仲裁无关。
部分工伤待遇支付：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，符合规定的工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，由社保经办机构审核和发放，这一过程也无需仲裁。
二、需要仲裁的情况
尽管工伤处理程序本身不涉及仲裁，但在某些特定情况下，仲裁可能成为解决争议的必要途径：
用人单位未支付工伤待遇：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付相关工伤待遇，工伤职工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤待遇数额有争议：
- 职工和用人单位对工伤赔偿的项目、标准、数额等存在分歧，无法达成一致意见时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据相关法律法规和实际情况进行裁决。
劳动关系存在争议：
- 在某些情况下，职工与用人单位之间是否存在劳动关系可能不明确，且双方无法协商一致。此时，需先通过劳动仲裁确定劳动关系，因为工伤认定的前提通常是存在劳动关系。
三、建议与总结
- 及时咨询与了解：在处理工伤过程中，建议职工及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的解决途径。
- 保留证据：无论选择哪种解决方式，都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 灵活选择解决方式：工伤处理并不一定要经过仲裁，而是根据具体情况和需求来选择适合的解决方式。职工应充分了解各种途径的适用条件和优势，以便在遭遇工伤时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。
如有任何关于工伤处理或仲裁的疑问，欢迎直接向我咨询。