公司无权单方面降低员工工龄，工龄计算通常与员工的工作年限和社保缴纳记录相关，若公司擅自更改，员工可通过法律途径维权。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的法律意义：

   • 工龄是员工在用人单位连续工作的时间，它直接关系到员工的经济补偿、年假天数、医疗期等权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是计算经济补偿金的重要因素，公司不得随意更改。

2. 公司降工龄的可能情况及应对：

   • 错误计算或记录：如果公司因管理疏忽或错误导致工龄计算错误，员工有权要求公司更正，并补发因工龄计算错误而少发的福利或补偿。
   • 故意降低工龄：若公司出于降低成本、规避法律责任等目的，故意降低员工工龄，这是违法行为。员工可以首先与公司协商，要求恢复正确的工龄记录，并补发相应的福利或补偿。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 员工应如何维权：

   • 收集证据：员工应保留好与工龄相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明自己的实际工龄。
   • 协商与投诉：首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。

4. 预防措施：

   • 员工应定期查看自己的社保缴纳记录和劳动合同，确保工龄记录的准确性。
   • 在与公司签订劳动合同时，应明确约定工龄的计算方式和相关权益，以避免未来可能出现的纠纷。