产假请假条上一般不需要明确写返岗时间，但建议根据实际情况与单位进行沟通并确认。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面

• 根据我国《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有法定的休息权利，单位应当予以保障。产假期间的具体时长（如98天基础产假加上可能的奖励假等）由法律法规明确规定，女职工无需在请假条上自行确定返岗时间。
• 法律法规并未要求女职工在产假请假条上必须写明返岗时间，因为返岗时间通常与产假结束时间相关联，而产假结束时间是由法律法规和单位的具体规定共同决定的。

2. 实际操作层面

• 与单位沟通：虽然法律法规没有明确要求，但为了确保双方对产假期间和返岗时间的理解一致，建议女职工在提交产假请假条时，与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认产假结束后的返岗安排。
• 请假条内容：产假请假条通常应包含请假原因（即生育）、请假开始时间、预计请假时长（或产假结束时间）等基本信息。返岗时间可以在与单位沟通后，根据实际情况在请假条上注明或作为附件说明，但并非必须。
• 灵活性：由于生育情况可能因个人体质、恢复情况等因素而有所不同，因此返岗时间也可能存在一定的灵活性。女职工可以根据自身情况，在产假结束前与单位协商是否需要延长产假或调整返岗时间。

3. 注意事项

• 保留证据：无论是否在请假条上写明返岗时间，女职工都应保留好与单位沟通产假和返岗事宜的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 遵守单位规定：不同单位可能对产假和返岗有具体的规定或流程，女职工应遵守单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 及时沟通：如果在产假期间或返岗前遇到任何问题或需要调整返岗时间，女职工应及时与单位沟通并寻求解决方案。

总结来说，产假请假条上一般不需要明确写返岗时间，但为了确保双方对产假和返岗事宜的理解一致，建议女职工与单位进行沟通并确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。