结论：物流公司拉黑员工，并不影响员工进入其他公司工作。但具体是否能够顺利入职新公司，还需考虑多种因素。
分析说明：
拉黑行为的法律性质：
- 物流公司拉黑员工，通常指的是公司在其内部系统中将该员工列入黑名单，这主要是公司内部的管理行为，并不具有法律上的强制力。它不会直接剥夺员工进入其他公司工作的权利。
员工进入新公司的考量因素：
- 个人资质与能力：员工能否进入新公司，首先取决于其个人资质、能力是否符合新公司的招聘要求。
- 背景调查：新公司在进行招聘时，可能会进行背景调查，包括了解员工在原公司的工作表现、离职原因等。如果物流公司将员工拉黑的原因涉及严重违反公司规定或职业道德，且这一信息被新公司知晓，可能会对员工入职新公司产生不利影响。但这种情况并非绝对，因为新公司会综合考虑多方面因素。
- 法律限制：除非员工因违法犯罪行为被依法限制从事某些职业或活动，否则物流公司的拉黑行为不会构成法律上的障碍。
特殊情况下的法律后果：
- 如果物流公司的拉黑行为是基于员工违反法律法规或严重违反公司规章制度，且这一行为被公开或传播，导致员工在求职市场上受到不公平对待，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如起诉物流公司侵犯名誉权等。
建议与行动：
- 保持良好职业记录：无论在原公司还是新公司，员工都应遵守法律法规和公司规章制度，保持良好的职业操守和工作表现，以减少被拉黑或求职受阻的风险。
- 积极沟通解释：如果员工担心物流公司的拉黑行为会影响自己进入新公司，可以在求职过程中主动与新公司沟通解释，说明情况，消除误解。
- 寻求法律帮助：如果员工认为物流公司的拉黑行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
后续思考：员工在求职过程中，除了关注自身的资质和能力外，还应了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护自己的职业声誉和权益。同时，对于公司的内部管理行为，如拉黑等，也应保持理性态度，通过合法途径解决问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。