国企上班7个月并不一定算自动转正，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定试用期和转正的条件、期限等。如果劳动合同中明确规定了试用期为一定期限（如3个月、6个月等），并且没有提及自动转正的条款，那么员工在试用期满后并不自动转正，而是需要满足合同中约定的转正条件，或者经过公司评估后决定是否转正。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期，或者约定的试用期超过了法定最长期限（根据劳动合同期限的不同，试用期最长不得超过6个月），那么试用期可能被视为无效，员工可能从入职之日起即视为正式员工，但这并不意味着“自动转正”的表述完全准确，因为转正通常还需要满足一定的条件或程序。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对员工的转正有具体规定。例如，公司可能规定员工在试用期满后需要通过一定的考核或评估才能转正，或者需要提交转正申请并经过审批等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了转正的条件和程序，并且员工在7个月时仍未满足这些条件或完成相关程序，那么员工可能不会自动转正。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果对自己的转正情况有疑问，首先应当查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解转正的具体条件和程序。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解自己的转正情况。
   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害（如公司无正当理由拒绝转正、试用期过长等），可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：

• 假设某员工的劳动合同中约定试用期为6个月，且没有提及自动转正的条款。那么，在6个月试用期满后，员工并不自动转正，而是需要满足合同中约定的转正条件（如通过考核、完成一定工作任务等）或经过公司评估后决定是否转正。如果员工在7个月时仍未满足这些条件或完成相关程序，那么员工可能不会转正。
• 另一方面，如果某员工的劳动合同中没有明确约定试用期，或者约定的试用期超过了法定最长期限，并且公司规章制度中也没有对转正有具体规定，那么员工可能从入职之日起即视为正式员工。但即便如此，员工也最好与公司确认自己的转正情况，以避免不必要的纠纷。

综上所述，国企上班7个月是否算自动转正并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。