在劳动仲裁中，当事人并非必须聘请律师进行辩护，而是有权自主选择是否委托代理人。这一选择应基于案件的具体情况、当事人的法律知识和经验以及个人需求来综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、不请律师自行处理的可行性
案件事实清晰、证据确凿：
- 如果劳动争议的事实简单明了，例如用人单位明确拖欠工资，且有清晰的工资条、考勤记录等直接证据能够证明，且劳动者对劳动法律法规和仲裁流程有一定了解，那么自行处理是可行的。
- 例子：小张因公司拖欠工资申请劳动仲裁，他保留了完整的工资条和考勤记录，且对劳动法律法规有所了解，因此他选择自行参与仲裁，最终成功维护了自己的权益。
争议金额较小：
- 若劳动纠纷涉及的经济补偿、赔偿金等金额相对较少，考虑到请律师的费用可能占争议金额的较大比例，从成本效益的角度出发，劳动者选择自行参与仲裁可能更为合适。
劳动者具备法律知识和能力：
- 对于具备一定法律知识或学习能力较强的劳动者，通过自行查阅相关法律法规、研究仲裁程序，能够清晰表达自己的诉求、提供证据并进行合理辩论的，也可以不请律师。
二、聘请律师的必要性及优势
法律关系复杂：
- 涉及工伤认定、竞业限制、复杂的经济补偿计算等复杂问题时，由于法律规定和认定标准较为专业和复杂，普通劳动者难以准确把握。此时，律师的专业知识和经验能够准确分析案件，确定合理的仲裁请求和策略。
- 例子：小李因工伤申请劳动仲裁，但工伤认定和赔偿计算涉及多个法律法规，他选择聘请律师代理，律师帮助他准确分析了案件，并制定了有效的仲裁策略，最终小李获得了应有的赔偿。
证据收集和整理困难：
- 在劳动仲裁中，证据是胜诉的关键。当劳动者面临证据收集困难，如用人单位掌握关键证据却拒绝提供，或需要调查取证的情况较为复杂时，律师可以利用其专业的调查手段和途径，帮助劳动者收集和整理有效的证据，增加胜诉的几率。
劳动者自身处理能力不足：
- 如果劳动者不善于表达自己的观点，或对仲裁程序感到陌生和紧张，担心无法在仲裁庭上充分维护自己的权益，那么聘请律师由律师代表劳动者进行陈述、辩论等，将更专业地处理仲裁过程中的各种问题。
涉及较大利益争议：
- 当劳动纠纷涉及的利益争议较大，且劳动者对劳动法律法规不熟悉时，聘请律师可以提供更全面的法律保障，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
三、综合考量与建议
- 评估自身情况：劳动者在决定是否聘请律师时，应评估自己对法律知识的了解程度、争议事实的清晰度、个人时间与精力的投入能力以及案件的具体复杂程度。
- 理性选择：若条件允许且希望获得更专业的法律支持，聘请一位经验丰富的律师无疑是一个明智的选择。他们将为劳动者提供专业的法律指导和服务，助力劳动者在劳动仲裁中争取到更好的结果。反之，若劳动者对各方面情况均有充分了解且信心十足，也可选择自行处理以节省成本。
- 确保权益：无论选择何种方式，都应确保所依据的法律条款准确无误，所提交的证据真实有效，以最大程度地维护自己的合法权益。
总之，劳动仲裁中是否需要请律师取决于多种因素的综合考量。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。