针对您提出的“员工工作5年，年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，对于连续工作满12个月（即满1年）的职工，他们有权享受带薪年休假。这一规定确保了职工在辛勤工作后能够得到适当的休息。

对于您提到的“工作5年”的情况，法律有明确的规定：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的年休假。因此，您作为累计工作时长达到5年的职工，完全符合享受每年5天带薪年休假的条件。

然而，在享受年休假的同时，也需要注意一些特殊情况对年休假的影响。例如，如果您请事假累计达到20天以上，并且单位没有扣减您的工资，或者您在累计工作满1年但不满10年期间，请病假累计超过2个月，那么您将不再享受当年的年休假。这些规定旨在平衡职工的休假权益与单位的正常运营需求。

另外，单位有责任保证您能够享受到年休假，并且在年休假期间，您应享有与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未按规定安排您休年休假，也未依法支付年休假工资报酬，您可以向县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门反映，这些部门将有权责令单位限期改正。对于逾期不改的单位，除需支付应得的年休假工资报酬外，还需按该报酬的数额向您加付赔偿金。

最后，虽然法律规定了基本的年休假制度，但具体休假时间和安排还可能受到单位内部休假制度的调整和影响。因此，在实际操作中，建议您在了解自身权益的同时，也应关注并遵守单位的具体休假规定。

综上所述，作为工作5年的职工，您每年有权享受5天的带薪年休假。在享受这一权益的同时，也请留意相关特殊规定和单位的具体休假安排。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。