当您工作一年后被公司辞退，关于赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细归纳的赔偿标准：
一、经济补偿金
适用情形：
- 用人单位因特定原因（如经营困难、重大技术革新等）需要裁减人员。
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同达成协议等。
赔偿标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于工作了一年多，因此至少应获得一个月工资的经济补偿金。如果工作时间超过一年半但未满两年，则可能获得一个半月或更多月份的工资作为经济补偿金，具体取决于实际工作年限的精确月数。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
最高限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您目前的情况下，这一限额通常不适用。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
适用情形：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在违法解除的情况下，您有权获得相当于两个月工资（或根据实际工作年限计算的更多月份工资）的赔偿金。
三、代通知金
适用情形：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您就解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司应额外支付您一个月工资作为代通知金。
四、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付合法的经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当您工作一年后被公司辞退时，赔偿标准主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退，您有权获得经济补偿金；如果是违法辞退，您有权获得赔偿金；如果公司未提前通知您就解除劳动合同，您还有权获得代通知金。在维权过程中，建议您保留好相关证据材料，并咨询专业律师的意见。