被领导解雇后，“N+1”的计算方式如下：

1. “N”的计算：

   • “N”代表的是员工在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数。
   • 计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果员工在公司工作了3年零4个月，那么“N”就是3.5（3年对应3个月，加上4个月对应的0.5个月）。

2. “+1”的含义：

   • “+1”是指用人单位在特定情况下（如未提前30日通知解雇）需要额外支付给员工的一个月工资作为代通知金。
   • 并非所有解雇情况都需要支付“+1”，只有当用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，才需要支付。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班费、特殊工作环境下的津贴等非经常性收入（具体根据地方性法规可能有所不同）。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在某些特定情况下（如员工严重违反公司规章制度等），用人单位可能无需支付经济补偿或“+1”的代通知金。

总结与建议：

• 在计算“N+1”时，首先要确定员工的工作年限和月工资标准。
• 然后根据是否满足支付“+1”的条件来决定是否需要额外支付一个月工资。
• 如果对计算过程或结果有疑问，或者认为用人单位的计算方式有误，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。