雇佣关系中上班途中发生事故的赔偿问题，需根据事故性质及责任划分分情况讨论，具体如下：

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时赔偿流程为：

   • 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由职工或其近亲属、工会组织在1年内申请；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性医疗补助金及就业补助金（解除劳动关系时支付）等。
     关键点：需保留交通事故责任认定书、医疗记录等证据，且事故责任非职工主要责任（如对方全责、主责或同等责任）。

2. 若事故属于第三方侵权（如对方全责）
   职工可同时主张工伤保险赔偿与民事侵权赔偿（即“双赔”），但医疗费等实际支出项目不可重复获赔。例如：

   • 工伤保险支付医疗费后，侵权方不再重复支付；
     
   • 伤残补助金、误工费（停工留薪期工资）等可分别主张。
     法律依据：《社会保险法》第四十二条及最高人民法院相关司法解释。

3. 若事故属于职工自身责任（如单方事故）

   • 无法认定为工伤，用人单位无需承担工伤保险责任；
     
   • 若购买了商业意外险，可依据保险合同向保险公司申请理赔；
     
   • 若因工作原因（如赶时间、执行任务途中）导致事故，可尝试主张用人单位存在管理过错，要求部分补偿，但需结合具体证据（如工作安排记录、路线合理性等）。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留交通事故责任认定书；
   
2. 通知用人单位，要求协助申请工伤认定；
   
3. 收集医疗记录、工资证明等材料；
   
4. 根据责任划分，选择工伤赔偿或民事侵权索赔路径。
   

如有进一步细节（如事故责任比例、是否购买商业保险等），可随时补充说明，我会为您细化分析。