针对您提出的“公司欠工资但把公司名称换了怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司名称和法人的变更并不影响公司对外承担债务的责任。公司作为独立的法人主体，其名称和法定代表人的变更仅属于公司内部登记事项的变动，并不改变公司的主体资格和债权债务关系。因此，原公司拖欠的工人工资，作为公司债务的一部分，应由变更后的公司继续承担支付责任。

接下来，我为您介绍几种劳动者在面对此类情况时的维权途径：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司有义务支付所欠工资，并要求其尽快支付。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司限期支付工资，并可依法给予行政处罚。这一步骤为劳动者提供了行政层面的保护，有助于推动问题的解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若上述方式均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。此途径为劳动者提供了法律层面的救济，是维护自身权益的重要手段。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或公司不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决和强制执行程序，您可以进一步确保自己的工资得到支付。虽然诉讼过程可能相对复杂和耗时，但在必要时，它是维护劳动者权益的最后一道防线。

在维权过程中，您还需要特别注意收集和保存与公司存在劳动关系及工资拖欠事实的相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录等。充分的证据将有助于劳动仲裁机构或法院作出公正的裁决，从而更有效地维护您的合法权益。

综上所述，面对公司名称和法人变更后拖欠工资的情况，您应依法采取合理措施来维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，积极收集和保存相关证据，以确保自己的主张得到支持。希望这些建议能对您有所帮助。