明确结论：企业欠薪后更换企业名称，并不能免除其支付拖欠工资的法律责任。劳动者的合法权益应受到法律保护，有权向变更后的企业追讨被拖欠的工资。

详细分析：

1. 公司名称变更与法律责任：

   • 公司名称的变更，并不改变其作为独立法人的主体资格，也不影响其原有的法律义务和责任。根据相关法律法规，公司在名称变更前产生的债务，包括拖欠员工的工资，依然由变更后的公司承担。这意味着，即使企业更换了名称，劳动者仍有权要求其支付被拖欠的工资。

2. 劳动合同的继续履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，并不构成劳动合同无法履行的理由。因此，即使企业更改了名称，也必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果企业未按时支付，劳动者有权要求其支付欠薪，并可能要求支付相应的经济补偿。

3. 劳动者的维权途径：

   • 收集证据：劳动者在维权前应首先收集好相关证据，包括原企业的欠薪资料（如劳动合同、工资单、工作记录等）以及改名后的企业信息（如工商登记等）。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 协商沟通：尝试与改名后的企业进行友好协商，明确指出欠薪情况及追讨要求，并保留协商过程的记录以备后续使用。如果协商成功，企业可能会主动支付欠薪。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其支付欠薪。
   • 申请仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交详细的证据和申请，请求裁决公司支付欠薪。仲裁裁决具有法律效力，如果企业不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保欠薪得到妥善解决。

法律建议：

• 劳动者在面对企业欠薪并更换名称的情况时，应保持冷静，积极采取行动。首先，尝试与企业进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者在日常工作中也应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

总结： 企业欠薪后更换名称并不能成为逃避支付拖欠工资责任的借口。劳动者在面对此类情况时，应积极采取行动，通过合法途径来追讨欠薪。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。