关于退休人员返聘后死亡的赔偿标准，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的问题。赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体情况、法律规定以及双方协议来综合确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关要点：
一、与单位存在劳务关系下的赔偿
一般侵权赔偿：
- 如果单位对退休返聘人员的意外死亡存在过错，比如工作场所存在安全隐患等，那么单位应当承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金。丧葬费一般按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算六个月总额；死亡赔偿金则按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年（六十周岁以上者递减）；精神损害抚慰金则根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素确定。
约定赔偿：
- 如果退休返聘合同中有关于意外死亡赔偿的明确约定，比如抚恤金或其他补偿条款，那么应当按照合同约定来执行。
二、参加商业保险的赔付
- 如果单位为退休返聘人员购买了商业意外险，那么在意外死亡发生后，保险公司将按照保险合同约定的保额和赔付比例进行赔付。
三、视同工伤情形下的赔偿
- 在部分地区，退休返聘人员的意外死亡在特定情况下可能参照工伤处理。
- 如果被认定为工伤，赔偿项目将包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
四、丧葬补助金和抚恤金
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，遗属有权领取丧葬补助金，其标准一般为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。
- 抚恤金的发放标准则与缴费年限和领取养老金年限有关，具体标准会因企业退休人员和机关事业单位退休人员的不同而有所差异。
五、养老保险和医疗保险个人账户余额继承
- 退休返聘人员因意外死亡后，其职工养老保险和医疗保险个人账户中的余额将作为遗产由法定继承人继承。
六、第三人侵权下的赔偿与公司补偿
- 如果退休返聘人员的死亡是由第三人的行为导致的，那么遗属有权请求第三人承担侵权责任。同时，遗属也有权请求用人单位给予一定的补偿（用人单位在补偿后有权向第三人追偿）。
- 公司是否需要给予额外补偿，主要取决于双方签订的劳务协议中是否约定了相关条款。
申请流程与注意事项
- 家属在申请赔偿时，应尽早准备相关材料，如死亡证明、身份证、户口本、退休证、银行卡等，并前往社保机构或相关单位办理停发养老金手续及申请各项赔偿。
- 在申请过程中，务必确保材料齐全，并咨询当地社保机构或相关单位了解具体要求和流程，同时注意申请期限，以免超时影响审批和发放。
综上所述，退休返聘人员意外死亡的赔偿问题涉及多个法律层面和实际情况，需要综合考虑各方面因素来确定具体赔偿数额。在必要时，建议您通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷，以确保自身权益得到最大程度的保障。