在处理劳动报酬纠纷时，一般情况下确实需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的方可向人民法院提起诉讼，即遵循“仲裁前置”原则。但也存在例外情况，如劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院起诉；或者劳动者可以选择向法院申请支付令来追讨欠薪。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁前置原则及其法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定体现了“仲裁前置”的原则，旨在利用劳动争议仲裁机构的专业知识和经验，高效、专业地解决劳动争议，同时促使双方当事人通过调解达成和解，维护劳动关系的稳定。
二、仲裁前置的意义
- 专业性与高效性：劳动争议仲裁机构具备处理劳动纠纷的专业知识和经验，能够迅速、准确地判断争议焦点，提出解决方案，从而节省司法资源，提高争议解决效率。
- 缓冲与和解：仲裁程序相对灵活，注重调解与和解。在仲裁过程中，仲裁机构会积极促使双方当事人沟通协商，寻求共识，有助于维护劳动关系的和谐与稳定。
三、例外情况
直接诉讼：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院将按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者无需经过仲裁程序即可直接向法院起诉。
- 举例：若劳动者持有用人单位明确写明拖欠工资数额的欠条，且仅要求支付该欠条上的工资，不涉及加班费、经济补偿等其他劳动争议，则可直接向法院起诉。
支付令申请：
- 劳动者还可以选择向法院申请支付令来追讨欠薪。这是一种更为快捷的追讨方式，但前提是债权债务关系明确，且债务人未在法定期限内提出异议。
- 举例：若用人单位明确承认拖欠劳动者工资，并出具了书面承诺，劳动者可据此向法院申请支付令，要求用人单位立即支付欠薪。
四、其他解决途径
除了上述途径外，劳动者在遇到拖欠工资等劳动报酬纠纷时，还可以选择向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并督促用人单位履行支付义务。
五、建议与注意事项
- 证据准备：无论是选择仲裁还是诉讼，劳动者都应准备好充分的证据材料，如工作合同、工资条、考勤记录、银行流水等，特别是用人单位出具的工资欠条，这是直接起诉的关键证据。
- 程序选择：在决定法律途径前，劳动者需判断自己的案件是否属于可以直接起诉的特殊情形。如果不符合直接起诉的条件，则应遵循仲裁前置的原则，先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 时效关注：劳动者还需注意仲裁和诉讼的时效问题，确保在法律规定的期限内提起仲裁或诉讼，避免因超过时效而丧失法律保护的权益。
综上所述，劳动报酬纠纷的解决方式并非一成不变，而是根据具体情况而定。在大多数情况下，劳动者需要遵循“仲裁前置”原则，先通过仲裁程序解决争议。但在特定情况下，劳动者也可以选择直接诉讼或申请支付令等快捷方式。如果你在处理劳动报酬纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。