关于劳务派遣没有派遣说明的情况，可以这样撰写相关说明或处理：

1. 劳务派遣无派遣说明的合法性分析：

   • 在劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并明确派遣期限、工作岗位等关键信息。若派遣单位未提供派遣说明，可能违反了劳动合同的明确性原则，但这并不直接导致派遣行为无效，而是可能引发关于派遣条件、待遇等争议。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。若未履行告知义务，劳动者有权要求派遣单位提供相关信息，并可能因此主张权益。

2. 撰写无派遣说明情况下的说明或声明：

   • 若您是劳动者：您可以撰写一份书面声明，说明您与某派遣单位存在劳务派遣关系，但派遣单位未提供派遣说明，导致您对派遣期限、工作岗位等关键信息不明确。同时，您可以要求派遣单位尽快提供派遣说明，并保留相关证据（如邮件、短信、通话记录等）以备后续维权之需。

   • 示例声明：“本人XXX，与XXX派遣单位存在劳务派遣关系，但派遣单位至今未向本人提供派遣说明，导致本人对派遣期限、工作岗位等关键信息不明确。现要求派遣单位尽快提供派遣说明，并保留追究其法律责任的权利。”

   • 若您是派遣单位：若因疏忽或管理不善导致未提供派遣说明，您应尽快撰写一份情况说明，向劳动者解释原因，并承诺尽快补发派遣说明。同时，您应加强内部管理，确保类似情况不再发生。

   • 示例情况说明：“我司XXX派遣单位，因内部管理疏忽，未及时向劳动者XXX提供派遣说明。现就此情况向劳动者表示歉意，并承诺尽快补发派遣说明。同时，我司将加强内部管理，确保类似情况不再发生。”

3. 法律后果与维权建议：

   • 对于劳动者：若派遣单位拒绝提供派遣说明或拖延不办，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求介入调查并处理。同时，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
   • 对于派遣单位：若因未提供派遣说明而引发劳动争议或法律纠纷，您可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。因此，建议您严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣关系的合法性和规范性。

4. 预防措施与建议：

   • 对于劳动者：在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，确保对派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键信息有明确了解。同时，保留好合同文本及相关证据，以备后续维权之需。
   • 对于派遣单位：加强内部管理，完善派遣流程，确保在派遣前向劳动者提供完整的派遣说明。同时，定期对派遣员工进行培训和教育，提高其法律意识和维权能力。

总结：劳务派遣没有派遣说明可能引发一系列法律问题和争议。无论是劳动者还是派遣单位，都应积极采取措施预防和处理此类问题。若您在此方面遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。