被醉驾车碰撞，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体需结合事故发生的具体情境来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定与原则
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定明确了醉酒是排除工伤认定的情形之一。其立法原意在于，员工因醉酒导致行为失控而对自己造成伤害，不应被认定为工伤，以避免员工借助醉酒逃避安全生产责任，从而保障企业和社会的整体利益。
二、具体情境分析
上下班途中被醉驾车碰撞：
- 如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该事故并非由职工自身的醉酒行为导致，那么理论上该职工有可能被认定为工伤。但关键在于，需要证明职工在事故中不承担主要责任，且事故与醉酒行为无直接关联。
- 然而，如果职工自身也存在酒驾或醉驾行为，那么根据《工伤保险条例》的规定，由于醉酒是排除工伤认定的情形，因此该职工将不能被认定为工伤。
工作时间或工作场所内被醉驾车碰撞：
- 如果职工在工作时间或工作场所内，因工作原因受到醉驾车碰撞而受伤，且该事故并非由职工自身的醉酒行为导致，那么该职工有可能被认定为工伤。但同样需要证明事故与醉酒行为无直接关联，且符合工伤认定的其他条件。
- 如果职工在工作时间或工作场所内因醉酒而受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，该职工将不能被认定为工伤。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在发生事故后应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障职工权益的重要步骤。
提供充分证据：
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明事故的发生经过、职工的受伤情况以及醉酒与否等关键事实。这些证据可能包括现场监控录像、证人证言、医疗诊断证明、血液酒精含量检测报告等。特别是血液酒精含量检测报告，是判断职工是否醉酒的重要依据。
遵循法律程序：
- 工伤认定过程应遵循法定程序和时限要求，确保申请的合法性和有效性。职工和用人单位都应积极配合社会保险行政部门的调查和认定工作。
四、特殊情况下的认定
- 在某些特殊情况下，如职工因工作需要被迫饮酒（例如陪客户应酬），且饮酒后未立即从事危险作业，而是因其他非醉酒直接导致的原因在工作中受伤，这种情况下是否认定为工伤需要根据具体情况进行判断。但一般来说，由于醉酒仍然是导致伤害发生的潜在因素之一，因此被认定为工伤的可能性相对较小。
总结与建议：被醉驾车碰撞能否认定为工伤，需结合事故发生的具体情境、职工是否醉酒以及是否符合工伤认定的其他条件来综合判断。在实际操作中，建议职工和用人单位及时申请工伤认定，并提供充分证据支持申请。同时，也应强调遵守交通安全法规的重要性，坚决杜绝酒后驾驶行为，以保障自身和他人的生命安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。