在我国，醉酒状态下发生的伤亡，一般情况下是不能被认定为工伤或视同工伤的。这一结论主要基于《工伤保险条例》的明确规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽然可能符合工伤认定的一般条件（如在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），但若存在醉酒或吸毒等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这一规定体现了法律对醉酒行为的否定性评价，以及醉酒状态下伤亡与工作之间因果关系的特殊考量。
二、醉酒的判定标准
在工伤认定中，醉酒的判定通常参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2010）国家标准。具体来说，如果职工血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml，则被认定为醉酒状态。这一标准通常由公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等作为认定依据。
三、排除醉酒认定为工伤的原因
醉酒之所以被排除在工伤认定范围之外，主要是因为醉酒会显著降低劳动者的自我保护能力和危险认知能力。在醉酒状态下，职工的行为往往失去正常的控制和判断能力，容易引发各种危险和事故。这种情况下发生的伤亡，与工作本身并没有直接的必然联系，而更多是醉酒行为所导致的直接后果。因此，从法律层面来看，这类伤亡不应由工伤保险来承担。
四、特殊情况下的考量
虽然醉酒状态下发生的伤亡一般不能被认定为工伤，但在实际操作中，也存在一些特殊情况需要细致分析和判断。例如，如果员工虽然喝醉了酒，但并非在工作时间、工作地点因工作原因受伤，或者存在某些特殊的工作情境下必须饮酒（尽管这种情况较为罕见），那么对于是否能认定为工伤，就需要根据具体情况进行深入调查和分析。这可能涉及到对工作时间、工作地点、工作原因的严格界定，以及对是否因工作需要而饮酒的深入调查。然而，在绝大多数情况下，醉酒状态下的伤亡仍然不符合工伤认定的条件。
五、法律建议
综上所述，醉酒状态下发生的伤亡一般不能被认定为工伤或视同工伤。这一规定体现了法律对醉酒行为的否定性评价和对工伤保险制度的严格保护。因此，建议职工在工作期间保持清醒状态，避免饮酒或醉酒行为的发生。