结论：即使没有进行工伤鉴定，劳动者在符合一定条件下依然可以寻求赔偿，但赔偿的难度和准确性可能会受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得赔偿的情况
与用人单位协商赔偿
- 法律依据与操作：根据《工伤保险条例》的相关规定，即使未进行工伤鉴定，劳动者仍可与用人单位就赔偿事宜进行协商。若双方能达成一致意见，用人单位愿意主动给予经济补偿，这种协商赔偿的方式是合法且可行的。这特别适用于轻微工伤，如皮外伤等，用人单位可能会选择一次性给予劳动者一定金额的补偿以了结此事。
- 优势与风险：协商方式灵活高效，能快速解决赔偿问题。但双方可能对赔偿金额和责任承担存在分歧，达成的协议可能无法充分保障劳动者权益。
要求用人单位承担工伤保险待遇支付责任
- 法律依据：若用人单位未按时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，导致工伤待遇等有关费用无法及时支付，劳动者有权要求用人单位承担这些费用。这一规定为劳动者提供了法律保障，即便未进行工伤鉴定，也能在证明工作过程中受伤且用人单位存在未及时申请工伤认定的情况下，要求用人单位承担相应责任。
- 操作建议：劳动者应收集医院的治疗记录、诊断书等证据，证明自己的伤情及治疗情况，同时收集工作日志、监控录像等证据，证明工伤事实的真实性，以便在协商或法律程序中支持自己的主张。
承担部分法定赔偿项目
- 法律依据：在某些事实清楚、伤害明显的工伤情形中，即便未进行工伤鉴定，用人单位也需按照法律规定承担部分赔偿责任。例如，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，用人单位应按月支付其原工资福利待遇。
- 具体项目：包括医疗费、交通费、停工留薪期内的原工资福利待遇等。
二、难以获得全部赔偿或法律支持的情况
确定赔偿标准依赖工伤鉴定
- 原因：工伤鉴定的结果（包括劳动能力鉴定）是确定工伤赔偿具体标准的重要依据。对于一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，其计算均依赖于伤残等级。因此，未进行工伤鉴定将使得这些赔偿项目的具体金额无法准确计算，进而影响劳动者获得完整赔偿的可能性。
法律途径要求工伤鉴定
- 原因：若劳动者与用人单位就工伤赔偿无法协商一致，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决时，工伤鉴定结论将成为关键证据。缺乏这一证据，劳动者在法律程序中很难证明自己的工伤伤害程度及应享有的赔偿权益，从而可能导致其诉求得不到法律的支持。
三、建议与总结
- 尽快进行工伤鉴定：尽管在某些情况下，劳动者未做工伤鉴定也能获得一定赔偿，但为确保自身权益得到最大保障，建议劳动者在发生工伤后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是主张工伤赔偿的前提条件，也是进一步确定赔偿标准的法律依据。
- 收集证据：在协商或诉讼过程中，提供医疗记录、工资单、工作证明、事故现场照片或视频等证据至关重要。这些证据将有助于支持劳动者的主张，提高维权效率。
- 寻求法律帮助：若劳动者在工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，虽然未进行工伤鉴定时劳动者仍有可能获得赔偿，但赔偿的难度和准确性会受到影响。因此，建议劳动者在发生工伤后应尽快进行工伤鉴定，并积极收集证据来支持自己的赔偿请求。